Освобождение от дополнительной работы учителя: как написать заявление в соответствии с законодательством и убедительно обосновать причины отказа

Для написания заявления об освобождении от выполнения дополнительной работы учитель может ориентироваться на различные нормативные акты, регулирующие его трудовые отношения. В частности, это могут быть нормы Трудового кодекса РФ, федеральных законов о образовании, порядке присвоения квалификаций и др. При написании заявления стоит указать на те конкретные положения, которые подтверждают правомерность требования об освобождении от дополнительной работы. В заявлении также необходимо четко и конкретно указать, какой вид работы нужно освободиться, на какой период и с какого момента. Важно придерживаться требований внутренних документов образовательной организации, договоров и прочих правовых актов, которые могут регулировать трудовые отношения учителя. Подачу заявления рекомендуется согласовать с руководством школы или другой образовательной организации, где работает учитель.

Для составления заявления о расторжении дополнительного трудового договора с работодателем, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника по своему усмотрению расторгать такой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

Необходимые документы для подтверждения законности выплаты за дополнительную работу могут включать:

1. Дополнительный трудовой договор - если он заключен, где должны быть указаны условия дополнительной работы, ставка оплаты и период ее выполнения.

2. Приказ о назначении дополнительной работы или распоряжение руководителя организации о ее поручении.

3. Табель учета рабочего времени, где должно быть отражено выполнение дополнительной работы, даты и результаты выполнения работы.

4. Нормативный акт работодателя, который регулирует порядок выполнения дополнительной работы и оплаты за нее.

5. Заявление об уведомлении о намерении расторгнуть дополнительный трудовой договор с работодателем, а также письменный ответ работодателя на это заявление.

Помимо этого, можно обратиться к профсоюзу или к адвокату по трудовому праву для консультации по данному вопросу.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Отказ от выполнения работы, связанной с ухудшением условий труда", статья 193 Трудового кодекса РФ "Предоставление работника для работы к другому работодателю", статья 191 Трудового кодекса РФ " Дополнительная работа работника по соглашению сторон", статья 186 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы".