Как правильно написать заявление об увольнении и получить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством

Здравствуйте! В соответствии с статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, ему должна быть произведена выплата по неиспользованному отпуску, если он не был использован по причинам, связанным с работодателем.

При написании заявления, Вам следует обратить внимание на следующее:

1. Указать дату и причину увольнения по собственному желанию;
2. Ссылаться на пункт договора о ежегодном оплачиваемом отпуске, если в нем есть соответствующие положения;
3. Указать, что неиспользованный отпуск не связан с Вашими действиями, а является следствием действий работодателя;
4. Запросить выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Обращаем Ваше внимание на то, что при возникновении спорных вопросов с работодателем, Вы можете обратиться за помощью к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий набор документов:

1. Трудовой договор с указанием условий использования ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Заявление об увольнении по собственному желанию.
3. Письменные обращения к работодателю с просьбой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и их ответы.
4. Копия законодательных актов, регулирующих оплату ежегодного оплачиваемого отпуска и порядок выплаты компенсации при увольнении.

Юридическую консультацию в данном случае необходимо получить у квалифицированного специалиста, который поможет оценить конкретные обстоятельства и провести правовую оценку ваших действий и действий работодателя. Он также сможет составить соответствующее заявление и ссылаться на соответствующие статьи законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпуска"

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск работников"

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда"

• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация работникам стоимости неиспользованного отпуска при увольнении"