Как написать заявление об увольнении во время отпуска и получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан уведомить работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если сотрудник не хочет отрабатывать предусмотренный законом срок уведомления, он может попросить работодателя об освобождении от работы во время этого срока, но в таком случае ему не полагается компенсация.

В вашей ситуации, поскольку отпуск был перенесен на другое время, вам необходимо написать заявление об увольнении и представить его работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. В заявлении укажите причину увольнения и просите освободить вас от обязанности отработать две недели, поскольку вы претендуете на компенсацию за неиспользованный отпуск (в соответствии с п. 2 ст. 127 ТК РФ).

Однако, учтите, что работодатель может отказать вам в освобождении от работы во время уведомительного срока, если данное освобождение нанесет ему ущерб. Если такой отказ произошел, вы обязаны отработать две недели, и компенсации за неиспользованный отпуск вам не полагается.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в свой отдел кадров и ознакомиться с трудовым договором, заключенным между Вами и работодателем, а также с внутренними документами компании, регулирующими порядок предоставления отпусков и увольнения сотрудников.

Для получения компенсации за неиспользованный отпуск Вам следует обратиться к работодателю с заявлением об отгуле за это время, и предоставить документальное подтверждение об отмене отпуска в июне.

В заявлении об увольнении необходимо указать причину увольнения и срок, через который Вы предлагаете прекратить трудовой договор, а также просить начислить Вам все возможные выплаты, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.

В любом случае, рекомендуется получить консультацию у юриста или специалиста по трудовому праву, чтобы избежать возможных недоразумений.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Если вы не хотите отрабатывать две недели, то можете предложить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, работодатель может отказаться от выплаты компенсации, если внутренним документом предусмотрено обязательное отработание перед увольнением. В вашем случае, перед подачей заявления об увольнении, рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу, работающему на предприятии, и уточнить вопросы о возможности компенсации и обязательной отработке перед увольнением в вашей компании.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 76. Порядок увольнения по собственному желанию работника - Статья 136. Оплата труда в случае увольнения работника - Статья 137. Виды выплат при увольнении работника

Также могут быть применимы другие нормативные акты, в зависимости от деталей данной конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить в кадровую службу или руководству следующие документы:

1. Заявление об увольнении - в котором нужно указать причину увольнения и предложить свои условия, в частности, запрос на компенсацию за неиспользованный отпуск.

2. Копия Трудового договора - чтобы подтвердить факт работы в данной компании.

3. Копия трудовой книжки - чтобы подтвердить факт использования отпуска.

4. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск - в котором будет указана сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанная в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Квитанция о сдаче рабочего места - чтобы подтвердить факт сдачи всех инструментов и оборудования компании.

Кроме того, вам стоит обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса РФ: порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; - Статья 136 Трудового кодекса РФ: основания для расторжения трудового договора по инициативе работника; - Статья 178 Трудового кодекса РФ: выплата компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора по инициативе работника.