Главврач отказывается подписывать заявление на отпуск, медсестра написала повторную заявку

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115). Если работник написал заявление на отпуск, а руководитель не подписал его и не объяснил причины, то это может свидетельствовать о нарушении трудовых прав работника. Рекомендую обратиться к юристу для более детальной консультации о порядке обжалования действий работодателя и защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Заявление на государственный отпуск по графику;
• Трудовой договор или трудовая книжка, в которых указаны права и обязанности сторон по вопросам отпуска;
• Трудовое законодательство Российской Федерации, в котором содержатся нормы и правила, связанные с государственным отпуском;
• Коллективный договор или положение об отпусках, если они есть в данной организации.

Чтобы эффективно защитить свои права, Вам необходимо обратиться к адвокату или юристу по трудовому праву. Он сможет оценить ситуацию и предложить наиболее эффективные пути решения задачи, в том числе через судебную защиту.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и статья 190 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по предоставлению оплачиваемых отпусков". Также возможно применение статьи 117 Трудового кодекса РФ "Отказ работодателя в продлении трудового договора", в случае если главврач не обоснованно отказывается подписать заявление на государственный отпуск.