Как поступить, если работодатель не разрешает отпуска на приемы к врачу: полезные советы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы для проведения профилактических мероприятий в установленном порядке. Если работодатель не хочет отпускать работника на плановые приемы к врачу, необходимо обратиться к руководству компании и напомнить ему о правах работника на бесплатный отпуск для посещения медицинских учреждений. Если работодатель продолжает нарушать права работника, то он может обратиться в инспекцию труда для разрешения конфликта.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором должны быть прописаны права и обязанности сторон, включая порядок предоставления отпусков.

2. Внутренние документы организации (например, положение о коллективном договоре или инструкции), которые могут регулировать порядок предоставления отпусков и посещения медицинских учреждений.

3. Документация, подтверждающая факт обращения сотрудника к работодателю с заявлением об отпуске на прием к врачу и ответ работодателя на это заявление.

4. Справки от медицинских учреждений, подтверждающие необходимость посещения врача и назначенные даты приемов.

На основании вышеуказанных документов можно проанализировать правовую ситуацию и принять решение о дальнейших действиях для защиты прав работника, в том числе через обращение в суд.

Конкретные статьи закона зависят от ряда обстоятельств, таких как трудовой договор, наличие коллективного договора, наличие внутреннего трудового регламента и пр. Однако, в целом, данная ситуация может быть регулирована статьей 182 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права работников на ежегодный оплачиваемый отпуск. Также применимы статьи 209 и 210 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают право работника на отсутствие на работе при болезни и правила его прохождения. При наличии коллективного договора или внутреннего трудового регламента могут быть установлены дополнительные правила относительно прохождения врачебных обследований.