Юридическая защита прав беременных: работодатель не выплачивает оплату за приемы у врача

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работники сохраняют право на оплату труда за время простоя по вине работодателя, а также за время, когда работник находился на обязательном медицинском освидетельствовании или прошел обследование в связи с беременностью или родами. Поэтому работодатель обязан оплатить время, когда работница была на приёме у врача в связи с беременностью. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по оплате труда работникам, то он может быть привлечён к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) – необходим для определения ответственности сторон по трудовым отношениям и прав договаривающихся сторон;
2. Заявление на больничный лист (форма № 7-ОП/У) – подтверждает факт обращения к врачу по беременности;
3. Больничный лист – подтверждает период времени, когда работник находился на больничном листе по беременности.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работнику за период времени, когда она находилась на больничном листе по беременности. Совокупный срок оплачиваемого больничного выставляется врачом на основе медицинских показаний, но не превышает 140 дней.

Таким образом, работница имеет законное право на оплату вознаграждения за период времени, когда она была находилась на приеме у врача по беременности в течение определенного периода. В случае отказа работодателя, работница может обратиться в соответствующие органы, чтобы защитить свои законные интересы.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты работником времени их прохождения медицинских освидетельствований и осмотров" и статья 182 Трудового кодекса РФ "Ограничения по трудоустройству беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет".