Права беременных работников: отпуск на приёмы и оплата времени отсутствия на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить беременной женщине время на прохождение медицинского осмотра по врачебным показаниям, связанным с ее состоянием. Это время должно быть оплачено в соответствии с определенной работой. Также, работодатель должен обеспечивать условия, которые бы минимизировали риск повреждения здоровья беременной женщины и её ребенка. В этом случае, вы вправе обратиться к работодателю с просьбой предоставить достаточное время на прохождение медицинских осмотров для беременных женщин и сдачу анализов, оплачиваемых работодателем.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем;
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
3. Закон о государственной поддержке семей, имеющих детей;
4. Приказ или другой внутренний документ работодателя, который регулирует права и обязанности работников по вопросам учета беременности, отсутствия на работе по беременности и оплаты этого времени.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, Ваш работодатель обязан предоставить Вам свободное время, необходимое для посещения медицинских учреждений в связи с учетом беременности и для прохождения обследования, связанного с беременностью. Это время должно быть оплачено в соответствии с графиком работы. Также, согласно закону о государственной поддержке семей, имеющих детей, Вам полагается льготный отпуск по беременности и родам, который не может быть отказан Вам работодателем.

В случае если работодатель не выполняет своих обязательств в отношении учета беременности и предоставления Вам необходимого времени и отпусков, следует обратиться к юристу или в профсоюз для защиты своих прав.

Статьи 255, 256, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.