Как поступить, если работодатель не разрешает увольнение без отработки и препятствует его решению

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81) увольнение по инициативе работника возможно с предупреждением работодателя не менее чем за 2 недели и согласованием с ним условий увольнения. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия увольнения, то они будут действовать в данной ситуации. Также стоит обратить внимание, что в соответствии со статьей 72 Федерального закона "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при увольнении. Если в данной ситуации возникли сложности с работодателем, рекомендую обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор подписанный между работником и работодателем;
2. Кодекс Российской Федерации о труде (Трудовой кодекс РФ);
3. Документы, свидетельствующие о переезде в другой регион, такие как договор аренды жилья, документы на новое место жительства и т.д.;
4. Документы, которые утверждают право работника на сокращение рабочего времени или увольнение без отработки (например, медицинское заключение о беременности или больничный лист);
5. Документы по которым работник может уволиться без отработки, предоставленные работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в любое время при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Если работнику необходимо уволиться без отработки, работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, уведомить его обстоятельствах, связанных с переездом и предоставить документы, которые могут быть использованы в качестве основания для увольнения без отработки. Если работодатель не согласен на увольнение работника без отработки, он должен соответствующим образом обосновать свой отказ в письменной форме.

Если работодатель продолжает отказываться увольнять работника без отработки, несмотря на предоставленные документы и соответствующее заявление, работник может обратиться за юридической помощью к компетентному юристу или в трудовую инспекцию РФ.

Статьи, которые можно применить в данной ситуации: 1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по соглашению сторон; 2) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников, прекращения деятельности работодателя и других законных оснований; 3) Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работника.

Таким образом, работнику можно предложить увольнение по соглашению сторон или использовать пункт 2 или 3 указанных статей, если есть соответствующие основания.