Увольнение по собственному желанию за месяц до декретного: вопрос оплаты больничного и необходимых документов

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении по собственному желанию, работник не имеет права на оплату больничного листа, если он находится на больничном листе на дату увольнения. Однако, если больничный лист закончится до даты увольнения, то работодатель должен выплатить его в полном объеме. Для этого вам необходимо предоставить работодателю оригинал больничного листа или справку из учреждения здравоохранения.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо иметь следующую информацию:

1) Были ли у данной сотрудницы оставшиеся отпускные на момент увольнения?

2) Как долго данная сотрудница проработала на данном месте работы и в каком режиме - по сменной работе, по неполному рабочему дню или по полному?

3) Была ли у данной сотрудницы подписана дополнительная соглашение к трудовому договору, которое регулирует права и обязанности при увольнении?

4) Наличие направления на медицинское обследование и заключения врача о необходимости больничного листа?

Если у данной сотрудницы были оставшиеся отпускные на момент увольнения и она проработала на данном месте работы более 6 месяцев (по полному рабочему дню), то имеет право на оплату больничного листа, при наличии направления на медицинское обследование и заключения врача.

В данном случае, для получения оплаты больничного листа, сотрудница должна обратиться в медицинскую организацию, которая выдавала больничный лист, и получить справку о временной нетрудоспособности, а также выписку из журнала больничных листов. Кроме того, необходимо будет обратиться в работодателя с заявлением о выплате больничного листа и представить соответствующие документы. В случае отказа работодателя, сотрудница может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении по собственному желанию.
2. Документы, подтверждающие переезд и смену места жительства, например, договор аренды жилья, договор купли-продажи жилья или другие аналогичные документы.
3. Медицинская справка, подтверждающая необходимость больничного листа, если такой был выдан.
4. Дополнительные документы, которые могут потребоваться для уточнения обстоятельств и принятия решения, например, справка об отпускных, справка о заработной плате и т.д.

Ответ на вопрос о возможности оплаты больничного листа будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и соответствующих документов. Например, если работающий человек заболел до увольнения, то ему может быть начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет страховых взносов работодателя, если он был выплачен до момента увольнения. Если же больничный лист выдан уже после увольнения, то работодатель не несет ответственности за его выплату, а заявитель может обратиться за пособием в социальную защиту.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

1. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы по собственному желанию".

2. Статья 50 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" относительно выплаты временной нетрудоспособности.

3. Пункт 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, который требует от работодателя оплаты неиспользованного отпуска в случае увольнения работника по собственному желанию.

4. Пункт 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, право на больничный лист, который сохраняется после увольнения, если болезнь наступила до окончания трудового договора.

5. Статья 59 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" относительно получения больничных листов и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Для определения конкретных требований работника и необходимости предоставления конкретных документов необходимо обратиться к положениям указанных статей и законодательству в целом.