Как предотвратить увольнение за употребление алкоголя? Юридические аспекты больничного и увольнения по собственному желанию.

Здравствуйте! Если факт употребления алкоголя подтвержден медицинским освидетельствованием, то работодатель вправе привлечь вас к ответственности в соответствии со статьей, предусматривающей увольнение за нарушение трудовых обязанностей в связи с употреблением алкоголя на работе.

В связи с увольнением по данной статье, незаконно примененыть вынужденное увольнение. Кроме того, увольнение по данной статье может повлечь за собой ограничение в праве на трудоустройство в будущем.

В отношении возможности увольнения по собственному желанию в период нахождения на больничном, следует обратиться к условиям трудового договора и внутренним правилам организации. В некоторых случаях это может быть возможно, но в других - не допускается законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинское заключение об освидетельствовании на состояние алкогольной интоксикации, в котором подтверждается факт употребления алкогольной продукции.

2. Копия трудового договора и текущий календарный график работы на момент ухода на больничный.

3. Копия уведомления о больничном листе и его своевременная подача в организацию.

4. Другие документы, связанные с данной ситуацией (заявления, объяснения и т.д.).

Относительно вопроса об увольнении по собственному желанию находясь на больничном, то работник имеет право на досрочное расторжение трудового договора в соответствии с законодательством. Однако, следует учитывать, что работодатель может проверять законность причин, связанных с расторжением трудового договора на основании заявлений работников.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания" и статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение за нарушение трудовой дисциплины" могут быть применимы в данной ситуации. Кроме того, статьи 236-238 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при увольнении" могут быть применимы, если увольнение будет осуществлено.