Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и предотвратить отказ от директора

Если было написано заявление на увольнение по собственному желанию, то директор не может НЕ уволить работника, так как это не соответствует законодательству Российской Федерации. Однако, если работник находится на больничном листе в момент подачи заявления, то теоретически написанное заявление может быть считано недействительным, так как данный работник считается временно нетрудоспособным. Следовательно, он не может самостоятельно расторгнуть трудовой договор. Однако, это должно быть установлено в соответствующем решении суда.

Для решения данного вопроса следует обратиться к локальным правилам оформления заявлений об увольнении и трудовому законодательству РФ. В целом, заявление на увольнение должно быть оформлено в письменной форме, подписано работником и составлено в двух экземплярах. Один экземпляр передается работодателю, второй - остается у работника.

Если работник передал заявление на увольнение в руки директору и сделал копию для себя, но не получил подпись директора на оригинале заявления, это не означает, что заявление не было принято. Если на момент увольнения работник находится на больничном, работодатель может уволить его только после окончания периода болезни, если не имеется оснований для прекращения трудового договора и расторжения его по соглашению сторон.

Если работодатель попробует уволить работника до окончания его больничного листа, это может рассматриваться как дискриминация или нарушение прав работника. В случае возникновения конфликтных ситуаций, работник может обратиться за помощью к соответствующим органам, как например, к инспекции труда.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Оставление работника на работе по его просьбе" и статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма увольнения" могут быть применены для решения вопроса.