Как вернуть выплаченную зарплату после увольнения по собственному желанию и больничного: правовые аспекты

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении сотрудника по его желанию, работодатель обязан выплатить ему только за отработанные им дни. Следовательно, если работник не отработал 2 недели, на которые ему была выплачена заработная плата, работодатель имеет право взыскать у работника разницу, так как эти деньги были выплачены ошибочно. Однако, если работнику был предоставлен больничный лист и руководство не передало информацию отделу кадров, это не является его виной и он не обязан возмещать уплаченную ему заработную плату.

Для определения конкретных действий, необходимых для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовое законодательство и организационно-распорядительные документы компании, где работал автор вопроса. Однако, в общем случае, можно привести следующие рекомендации.

Как правило, при увольнении по собственному желанию, работник должен отработать уведомленный заранее срок либо выплатить компенсацию за него компании. Если автор вопроса не выполнил этого требования, компания может начислить штраф, а также возместить себе ущерб, который причинен не отработанными днями (так как автор вопроса ушел на больничный без официального уведомления компании).

В случае, если работника ошибочно выплатили за неотработанные дни, компания имеет право потребовать возврата излишне выплаченной суммы. Однако компания обязана уведомить работника об ошибке и выставить ему соответствующую расчетную ведомость.

Ответ на вопрос об обязанности автора вопроса возврата выданных ему денежных средств зависит от ряда обстоятельств. Если выплаченные деньги являются компенсацией за неотработанные дни, то работник обязан возвратить излишне выплаченную сумму. Однако, если работник не получал уведомления от работодателя об ошибке, компания имеет ограниченные права на взыскание этих денег.

В целом, для полного ответа на вопрос необходимо провести анализ операционных и трудовых документов предметной организации и законодательства. Рекомендуется обратиться к юридическим консультантам и адвокатам для получения квалифицированной правовой помощи.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

1. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - "Восстановление работника на работе".

2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата среднего заработка в период временной нетрудоспособности".

3. Статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Изменение или расторжение договора по требованию одной из сторон".

4. Статья 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Время исполнения обязательства".

Однако, для полноценного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, внутренними документами организации и обстоятельствами случившегося.