Как вернуть не выплаченную зарплату после увольнения из строительной компании?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Рекомендуется обратиться к адвокату для получения квалифицированной юридической помощи в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и строительной компанией, в котором должны быть указаны условия труда и заработная плата.
2. Уведомление об увольнении работника, которое подписал работник и представитель компании.
3. Документы, подтверждающие факт не выплаты заработной платы, такие как табели учета рабочего времени, выписки из бухгалтерии и т.д.
4. Письменные заявления работника и требования о выплате задолженности за неоплаченный период труда.

На основании этих документов работник может обратиться в правоохранительные органы или в суд с требованием о взыскании задолженности за не выплаченную заработную плату. В этом случае на работодателя могут быть наложены меры гражданско-правового или уголовно-правового характера.

Статьи, применимые в данной ситуации (с учетом того, что мы говорим о Российской Федерации):

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя". Если молодой человек был уволен по инициативе работодателя, то его увольнение должно соответствовать требованиям, установленным данной статьей.

• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Вынужденное увольнение работника". Если молодой человек был уволен по собственному желанию из-за не выплаты заработной платы, то данный случай может быть признан как вынужденное увольнение, которое также должно соответствовать условиям, установленным данной статьей.

• Статья 136.2 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при заключении, изменении, расторжении трудового договора". Данная статья содержит общие требования, которые должен соблюдать работодатель при расторжении трудового договора, в том числе в случае увольнения по инициативе работодателя.

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда". В данной статье устанавливаются требования к оплате труда работников. Если работодатель не выплатил заработную плату работнику в полном объеме или вовсе не выплатил, то это может рассматриваться как нарушение данной статьи.

• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении". В этой статье установлены гарантии и компенсации, которые должен получить работник при увольнении. Если работодатель не выплатил компенсации, предусмотренные данной статьей, то это также может быть рассматриваться как нарушение закона.

• Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда". Если работник работал на строительной компании не в рамках трудового договора, а по договору подряда, то в данной ситуации могут быть применимы статьи, регулирующие эти отношения.