Как взыскать не выплаченную зарплату после увольнения от ИП-работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать зарплату в течение срока, указанного в трудовом договоре (но не позднее 15 дней с даты окончания отчетного периода). Также работодатель не вправе удерживать зарплату работника за исправление дефектов или недоделок. В случае, если работодатель не выплатил часть зарплаты, работник имеет право обратиться в суд в порядке взыскания задолженности. Однако, чтобы доказать свое право на получение денежных средств, необходимо предоставить доказательства факта работы, неофициальной выплаты зарплаты и отказа работодателя выплатить задолженность. В случае установления факта нарушения работодателем трудового законодательства, суд может принять решение о взыскании задолженности в пользу работника.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт работы на данном ИП; 2. Документы, подтверждающие общую сумму долга заработной платы по данному трудовому договору; 3. Сведения, подтверждающие факт невыплаты части заработной платы; 4. Документы, отражающие обоснование работодателем притензий к качеству выполненной работы и предложение исправить ее за свой счет.

Для взыскания денежных средств можно обратиться в судебный орган. При этом необходимо доказать факт невыплаты заработной платы, предоставить всю необходимую документацию, а также обосновать свои требования.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации: - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" - Статья 145.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде" - Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"