Как обезопасить себя от увольнения по ст. 81 Трудового кодекса РФ и взыскать не выплаченную зарплату: готовые решения

Если работодатель действительно собирается уволить сотрудника по основаниям, указанным в пункте 2 статьи 81 ТК РФ, то он должен закрепить это в письменном уведомлении об увольнении, которое должно быть передано сотруднику не менее чем за две недели до даты увольнения.

Одновременно с этим работник имеет право требовать выплаты всех денежных сумм, которые ему должны заработная плата включительно. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании задолженности.

Кроме того, работник может обжаловать увольнение, если считает его несправедливым или безосновательным, но такой иск может быть подан только в течение месяца после получения уведомления об увольнении.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Расчетный листок заработной платы за последние месяцы.
3. Претензионное письмо с требованием выплаты задолженности по зарплате.
4. Согласие на передачу персональных данных (если требуется).
5. Документы, подтверждающие факт уведомления об увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

После того, как вы соберете все необходимые документы, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для составления и подачи иска в суд о взыскании задолженности по зарплате и возможном восстановлении на работе. В этом процессе юрист также может представлять ваши интересы и участвовать в переговорах с работодателем для добровольного урегулирования спора.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Основания увольнения по инициативе работодателя"). - Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Охрана труда работников"). - Статья 139 Трудового кодекса РФ ("Ответственность сторон трудового договора"). - Статья 145 Трудового кодекса РФ ("Условия оплаты труда"). - Статья 236 Гражданского кодекса РФ ("Договор возмездного оказания услуг").