Как взыскать не выплаченную зарплату за 4 месяца, если отец уволился с работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свою заработную плату за фактически отработанное время. Если работник уволился по собственному желанию, работодатель обязан выплатить заработную плату в течение трех рабочих дней со дня окончания работника работы. Однако, если работник был уволен по инициативе работодателя, он имеет право на компенсацию заработной платы за выслугу лет и за неиспользованный отпуск и может взыскать все свои не выплаченные деньги через суд.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником (отцом) и работодателем.
2. Приказ о прекращении трудового договора по инициативе работодателя или заявление работника о прекращении трудового договора по соглашению сторон.
3. Трудовая книжка работника с записью о прекращении трудового договора.
4. Заявление отца о взыскании задолженной заработной платы.
5. Документы (например, расчетный листок) подтверждающие задолженность по заработной плате.

Для эффективного взыскания задолженной заработной платы также может потребоваться помощь юриста.

186 Трудового кодекса Российской Федерации – Оплата труда за время вынужденного простоя работника по вине работодателя. Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 дней отчетного периода. Если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, работник имеет право требовать ее взыскания. 242 Трудового кодекса Российской Федерации – Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде.