Как вернуть не выплаченную зарплату за 3 месяца при работе по трудовому договору через подрядчика?

Если работник не получил заработную плату в полном объеме, то он вправе обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. В данном случае, работник может предъявить иск как к подрядчику, через которого он был устроен на работу, так и к новому подрядчику, который продолжает работать с судебным департаментом. Возможны варианты компенсации, в том числе в виде выплаты задолженности или заключения мирового соглашения между сторонами. Рекомендую обратиться к юристу для детальной консультации и помощи в составлении иска.

Понадобятся следующие документы и действия для решения данного вопроса:

1. Договор подряда, заключенный между подрядчиком и работником.

2. Документы, подтверждающие неуплату зарплаты за три месяца, включая платежные ведомости и другие документы, подтверждающие факт невыплаты.

3. Обращение к работодателю (подрядчику) с требованием выплаты задолженности по зарплате за три месяца. В письменном обращении необходимо указать конкретный период, за который задолженность должна быть выплачена, и указать сумму задолженности.

4. Если работодатель не выплачивает задолженность, то следует обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.

5. В случае необходимости, для выяснения обстоятельств дела и защиты своих прав может потребоваться обращение в судебные органы.

В целом, для решения данной проблемы необходимо соблюдать требования закона, иметь на руках документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты, а также обращаться к компетентным органам и защищать свои права с помощью закона.

статьи 136-138 Трудового кодекса РФ, статьи 286, 290 Гражданского кодекса РФ, статьи 158, 159, 166, 167 Арбитражного процессуального кодекса РФ.