Как вернуть не выплаченную зарплату и оплату за неотгуленный отпуск при неофициальной работе: советы и рекомендации

При наличии соответствующих документальных подтверждений о работе, включая приложение с отметками, вы имеете право на возврат заработной платы за работу, выполненную в период, когда вы были на работе. Заработная плата должна быть выплачена в полном объеме, включая не выплаченную зарплату за последний отработанный месяц и недоплаченную сумму по отпуску. В случае если работодатель отказывается выплатить заработную плату, вы можете обратиться в судебные органы с требованием о взыскании ущерба в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, если он был заключен при приеме на работу.
2. Копии заработных плат и других выплат, полученных вами от работодателя (если имеются).
3. Копии отметок в приложении, подтверждающих факт работы за указанный период.
4. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы (например, выписки из счета-фактуры о неуплате заработной платы).
5. Документы, подтверждающие факт увольнения без объяснений причин и без выплаты заработной платы, такие как заявление на увольнение, запись в трудовой книжке, если имеется, и другие.

На основании предоставленных вами документов, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения заработной платы за работу, выполненную вами в соответствии с трудовым договором. Также вы можете обратиться к инспекции труда, которая проведет проверку работодателя на предмет нарушения трудового законодательства и вынесет соответствующее решение. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите ваших трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор"; - статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда"; - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные"; - статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" (для случаев невыплаты заработной платы и неотгуленного отпуска работникам).