Как получить зарплату при неофициальной работе: советы и рекомендации

В соответствии с статьями 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней с момента окончания определенного периода работы. Если работник уже уволился, то его заработная плата должна быть выплачена не позднее, чем в последний день работы.

В данной ситуации, работодатель нарушил свои обязанности по выплате заработной платы и не отвечает на сообщения. Для решения данной проблемы, следует собрать все документы, связанные с трудовыми отношениями, включая контракт (если такой есть), и обратиться к работодателю просьбой о выплате задолженности и сроке, в течение которого выплата должна быть произведена. Если работодатель не отвечает или отказывается выплатить, следует обратиться в органы трудовой инспекции или суд для защиты своих прав и получения долга с залипающей стороны.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалистам в органы правоохранительных органов и подать заявление о нарушении трудовых прав. Также необходимо собрать всю имеющуюся документацию о трудовых отношениях с работодателем, включая заявление о приеме на работу, трудовой договор (если он заключался), копию трудовой книжки (если она ведется), расчетные листы за отработанные дни и другие документы, подтверждающие факт трудоустройства и неоплату труда. В случае если работодатель отказывается выплатить заработную плату, можно обратиться в суд, после чего суд даст решение, которое будет обязывать работодателя выплатить все задолженности и штрафы за нарушение законодательства о труде.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 109. Условия и порядок выплаты заработной платы

Статья 136. Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника

Статья 137. Ответственность работодателя за нарушение правил предоставления отпусков работникам

Статья 138. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику