Как получить зарплату при неофициальной работе в магазине: сроки расчета, штрафы и премии при увольнении.

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работник увольняется, он также имеет право на получение заработной платы за отработанный период и необходимо произвести расчет не позднее дня увольнения. Работодатель не имеет права удерживать заработную плату работника, кроме случаев, предусмотренных законодательством. В связи с этим, Вам можно рекомендовать подать заявление о выдаче расчетного листка и подсчете заработной платы, в котором указать все факты ограничения в праве на получение заработной платы. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства, можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор (если таковой был заключен); - расчетный лист за работу; - письменные обращения к работодателю (если таковые имеются), в которых вы указали о своем желании уволиться и запросили производство расчетов по заработной плате; - контакты и наименование органов, которые могут оказать юридическую помощь при разрешении споров с работодателем.

В случае отказа работодателя произвести расчеты по заработной плате необходимо обратиться в органы правопорядка или в соответствующие государственные органы именно по месту выполнения работы для разрешения спорной ситуации. Важно не забывать о сохранении всех документов и доказательств, связанных с данной ситуацией (письма, квитанции и т.д.). В случае наличия трудового договора или других документов подтверждающих вашу работу на данном месте, вы можете быть защищены со стороны закона.

Статьи, применимые в данной ситуации: 1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Расчёт заработной платы по истечении установленного срока"; 2. Статья 136 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение"; 3. Статья 141 ТК РФ "Увольнение работника по собственному желанию"; 4. Статья 142 ТК РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника"; 5. Статья 143 ТК РФ "Права работника при увольнении по собственному желанию".