Как получить задержавшуюся зарплату при неофициальной работе с иждивением 2 несовершеннолетних детей: советы и рекомендации

Если Вы работаете не официально, то здесь возможности обратиться в инстанции, защищающие права работника, ограничены. В данной ситуации, Вы можете обратиться к работодателю и попытаться решить вопрос с задержкой зарплаты с ним. В случае если это не принесет результатов, можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы с претензией к работодателю. Однако, следует понимать, что если Вы работаете не официально, то Ваши права защищать сложнее и могут возникнуть дополнительные проблемы. Если у Вас есть возможность, стоит обратиться к адвокату для получения юридической консультации.

В данной ситуации, так как работник работает неофициально (т.е. без заключения трудового договора), то он не может обратиться к органам государственной власти за защитой своих трудовых прав.

Тем не менее, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации невыплата заработной платы является нарушением трудовых прав работника, в том числе и неофициального.

Работник должен собрать письменные доказательства факта задержки зарплаты, а именно:

• договор или иные документы, подтверждающие трудовые отношения между ним и работодателем (если есть);
• документы, подтверждающие факт фактической работы на данном предприятии, например, квитанции об оплате услуг связи и интернета, письма и договора с клиентами, выписки из кассовых операций;
• письменные заявления других сотрудников или их письма в защиту заявителя;
• все формы подтверждения своего дохода, наличие и образование детей.

После того, как работник соберет все необходимые документы, он может обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы. В данном случае, работник может искать оплату за 3 месяца задержки зарплаты.

Также, работник может обратиться в органы прокуратуры или Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата работника", статьи 242-244 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" и статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о защите прав работников" могут быть применены для решения данной ситуации. Работник может обратиться в инспекцию труда или местную администрацию для решения данного вопроса.