Как получить задержавшуюся зарплату: советы для клиентки, работавшей по трудовому договору от ЦЗ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, в размере и на условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и законами РФ. В данной ситуации, если работник не получил свою заработную плату в срок, предусмотренный трудовым договором, ему необходимо обратиться к работодателю с просьбой о выплате задолженности, а при необходимости, обратиться в органы государственной власти, осуществляющие контроль за исполнением законодательства о труде и защите трудовых прав граждан.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор.

2. Заявление о выплате неуплаченной заработной платы данному работодателю.

3. Расчет трудовой заработной платы с перечнем всех начислений и удержаний.

4. Копии всех предыдущих заявлений и расчетов по выплате заработной платы.

5. Свидетельства или доказательства того, что перечисления не были получены на вашем банковском счету.

6. Запись всех переговоров с руководителями данной организации.

После сбора всех необходимых документов вы можете обратиться в соответствующую территориальную инспекцию МЧС России для защиты своих прав как работника и получения постановления обязывающего работодателя выплатить вам необходимые суммы, а также установить сроки передачи вам денежных средств за начисленную заработную плату.

В данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 136. Выплата заработной платы

Статья 137. Сроки выплаты заработной платы

Статья 138. Задержка выплаты заработной платы и ее размер

Статья 139. Ответственность за задержку выплаты заработной платы