Как получить задержавшуюся зарплату после работы на Севере России для фирмы из Екатеринбурга: советы для рабочих

Для защиты своих трудовых прав и получения задолженной заработной платы Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения фирмы. Трудовая инспекция проведет проверку и, если будут установлены нарушения законодательства о труде, может привлечь работодателя к ответственности и поможет получить задолженную заработную плату. Также можно обратиться в судебную инстанцию с иском о взыскании задолженности по трудовому договору. При подаче заявления в суд необходимо предоставить доказательства факта работы (трудовой договор, трудовую книжку, подтверждающие документы, свидетельские показания и т.д.).

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора между вашим мужем и фирмой, которая перестала выплачивать зарплату.

2. Копии расчетных листов за период работы на том обьекте, где не выплачивали зарплату.

3. Копии всех документов, подтверждающих факт выполнения работы на данном обьекте (акт выполненных работ, дополнительные соглашения к трудовому договору и т.д.).

4. Копия заявления работника работодателю с требованием выплатить задолженность по зарплате.

5. Копия письменной жалобы на работодателя в инспекцию труда.

6. Копии протоколов разногласий между работником и работодателем.

Для получения своих денег, ваш муж может обратиться в инспекцию труда и подать жалобу на работодателя. Инспекция труда будет вынуждена проверить данную фирму, принять меры и помочь получить задолженность по зарплате. Также можно обратиться в суд, потребовать выплату задолженности и возмещение морального вреда. Необходимо иметь в виду, что подобные ситуации не являются редкостью, поэтому было бы полезно обратиться к юристу для консультации и оценки шансов на успешное разрешение данного спора.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136 "Оплата труда за время выполнения работы", Статья 137 "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора", Статья 243 "Рабочее время при командировке", Статья 362 "Ответственность за нарушение законодательства о труде". Также возможно применение гражданского законодательства РФ. Рекомендуется обратиться к адвокату или профсоюзу для консультации и защиты прав работников.