Как получить задержавшуюся зарплату, приостановить работу и сохранить отпуск на предприятии: опытный совет

Согласно пункту 2 статьи 126 Трудового кодекса РФ, работнику, который не может работать по уважительной причине, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Однако, если работник уже написал заявление-уведомление о приостановке работы по статье 142 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от него написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель должен выплатить задержанные суммы заработной платы и продолжить выплачивать ее в дальнейшем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление-уведомление о приостановке работы по статье 142 ТК РФ, подписанное работником и направленное работодателю предприятия 1. В этом заявлении необходимо указать причины приостановки работы, а также требования к работодателю по выплате задержанной заработной платы.

2. Документы, подтверждающие задержку заработной платы более 5 месяцев, такие как расчетные листы, расчетные ведомости, табели учета рабочего времени и т.п.

3. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если работник желает использовать свои отпускные дни в соответствии со статьей 125 ТК РФ. Это заявление должно быть подписано работником и направлено работодателю предприятия 1.

Важно отметить, что работник имеет право на использование своих отпускных дней и может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Однако работодатель не может принудительно требовать написания такого заявления и должен выплачивать заработную плату в полном объеме, согласно статье 136 ТК РФ. Если работодатель не будет выплачивать задержанные заработные платы, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Статья 142 ТК РФ. А также статьи, регулирующие порядок оформления отпусков (статьи 118-125 ТК РФ), в частности, статья 123 ТК РФ.