Как получить задержавшуюся зарплату: история сына, работавшего в магазине и директором, получившим его личные данные

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право на своевременную выплату заработной платы за отработанное время. Если работодатель не выплатил заработную плату, сын-студент может обратиться в инспекцию труда, в соответствующую территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости. Работодатель должен обосновать почему задерживает выплату заработной платы и принять необходимые меры для ее выплаты. Если работодатель не выполняет эти обязательства, то сын-студент может обратиться в суд для защиты своих прав на получение заработной платы. Оформление через аутстаффинговую компанию может быть являться одним из способов организации труда, однако это должно быть согласовано между работником, работодателем и аутстаффинговой компанией. Полученные копии документов также могут использоваться и в других целях, уточните у директора причину их сбора. Будьте также внимательны при дальнейшем трудоустройстве и оформлении необходимых договоров.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия расчетного листка или иного документа, подтверждающего выплату зарплаты.
3. Корреспонденцию (письма, смс-сообщения, заметки) об общении с работодателем по вопросу выплаты заработной платы.
4. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции, где указаны реквизиты работодателя.

Заработная плата является законным требованием работника, она должна выплачиваться в срок, указанный в трудовом договоре. Если работодатель не выплатил зарплату, необходимо обратиться в суд с соответствующими документами для взыскания задолженности. Кроме того, работник может обратиться в органы трудовой инспекции с заявлением об установлении факта нарушения законодательства о труде.

Трудовой кодекс Российской Федерации: — Статья 5. Трудовой договор и его условия; — Статья 136. Задержки выплаты заработной платы; — Статья 143. Охрана труда и обеспечение безопасных условий труда работников; — Статья 250. Ответственность работодателя за нарушение законодательства Российской Федерации о труде; — Статья 362. Основания и порядок применения внутренних дисциплинарных взысканий.