Как получить задержавшуюся зарплату по договору: законная защита прав работника

Здравствуйте! Если работодатель нарушает условия договора возмездного оказания услуг и задерживает выплату заработной платы, вы можете обратиться в суд и требовать ее выплаты. Для этого следует обратиться к учредительным документам работодателя и выяснить, какие именно организационные и нормативно-правовые акты регулируют выплату заработной платы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, то вы можете требовать выплату неустойки в размере одной трехсотой действующей в момент подачи иска ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Также вам может быть начислена задолженность по процентам за пользование чужими денежными средствами в соответствии с действующим законодательством РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Копия договора о возмездном оказании услуг; 2) Документы, подтверждающие факт оказания услуг, включая счета-фактуры, акты выполненных работ; 3) Письменное заявление о задержке заработной платы, с указанием точного периода задержки и суммы не выплаченной заработной платы.

В данном случае законами, на которые можно оперировать при требовании своей заработной платы, являются: - Трудовой кодекс Российской Федерации, где статья 136 устанавливает право работника на своевременную и полную выплату заработной платы; - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", который регулирует права работников, оказывающих услуги.

С целью защиты своих прав рекомендуется обратиться в суд или в Российскую инспекцию труда и защиты прав работников.

Статьи кодексов, которые можно применить в данной ситуации:

1. Статья 129 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника.

2. Статья 236 Гражданского кодекса РФ – Договор возмездного оказания услуг.

3. Статьи 317 и 395 Налогового кодекса РФ - Уплата налогов и сборов в установленные сроки.

4. Статьи 151 и 218 Трудового кодекса РФ - Штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы.

5. Статья 145 и 321 Гражданского процессуального кодекса РФ - Порядок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности.