Как получить зарплату без договора на неофициальной работе: советы и помощь

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить письменный договор с каждым своим работником, который должен содержать сведения о сторонах, предмете договора, условиях труда и т.д. Отсутствие договора может свидетельствовать о незаконности трудовых отношений и ухудшать позицию работника в случае обращения в суд.

Также, работодатель должен выплачивать зарплату в соответствии с условиями трудового договора или законодательством. Если работник не получает зарплату, он может обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием о выплате задолженности. При этом должны быть предоставлены доказательства о факте работы и неуплате заработной платы.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия дежурного журнала, где указаны все смены, которые Вы выполняли.

2. Копия всех сообщений об устроительстве на работу, даже если они были переписаны в сообщениях или электронной почте.

3. Вся дополнительная документация, связанная с работой, такая как электронные таблицы с отчетами и т. д.

4. Если была заключена какая-то устная договоренность между работодателем и Вами, необходимо иметь свидетельские показания тех свидетелей, которые могут подтвердить устные договоренности.

5. В случае, если нарушение Ваших прав нарушает законодательство РФ, в том числе законодательство о труде, можно также привлечь свидетелей, которые были свидетелями нарушения закона.

6. На основании этой документации Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате Вашей зарплаты и других исковых требований в соответствии с законодательством РФ.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" и статья 187 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по трудовому праву".