Проблемы на работе: нарушение законности установки камер и прослушки без уведомления сотрудников при неофициальной работе без договора

Согласно законодательству Российской Федерации, установка видеокамер и прослушивание общественного транспорта и общественных мест допустимы только в случаях, предусмотренных законом. Если установка камеры и прослушка происходят без предупреждения сотрудников и с целью осуществления контроля над работниками без их согласия и без соблюдения соответствующих процедур, это является нарушением закона и может рассматриваться как нарушение прав работника. Если работодатель не может обосновать необходимость установки камер и прослушки, работник может обратиться в суд с жалобой.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Сведения о месте работы и о характере трудовых отношений.
2. Информация о проведении контроля за соблюдением трудового законодательства в организации, в том числе о наличии заключенного трудового договора или иного документа, регулирующего трудовые отношения, или об официальном уведомлении о работе по совместительству.
3. Копии документов, подтверждающих установку камеры и прослушки (например, договор с их установщиком, техническое задание на установку и т.п.).

Данные документы помогут квалифицировать наличие нарушений трудового законодательства, а также выяснить законность установки камеры и прослушки на рабочем месте без уведомления работников.

Статья 23 Конституции РФ, статьи 138, 146, 150 Трудового кодекса РФ, статья 7, 17, 23 Федерального закона "О защите персональных данных".