Как получить зарплату при работе без договора и проблемах с вахтой: юридическая помощь и советы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе привлечь работодателя к ответственности за нарушение условий трудового договора и требовать выплаты заработной платы. Для этого следует сначала обратиться в инспекцию труда, чтобы предъявить работодателю официальный запрос и потребовать выплаты заработной платы. В случае, если работодатель не будет выполнять требования инспекции, работник может обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности. Важно собрать все документы, подтверждающие факт работы. Также необходимо иметь в виду, что срок исковой давности в рамках трудовых отношений составляет три года.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие, что Вы работали без договора с 28 октября 2017 года по сей день;
2. Документы, подтверждающие Вашу отработанную вахту;
3. Свидетельства бывших работников о невыплате зарплаты;
4. Информация о компании, в которой Вы работали;
5. Контакты работодателя.

Для решения данного спора Вам необходимо обратиться к юристу, который поможет составить и подать исковое заявление в суд и защитить свои права. По закону, работодатель обязан выплачивать зарплату в срок не позднее 15 дней со дня окончания отчетного периода, на основании трудового договора либо на основании документов, подтверждающих факт фактически выполненной работы. Если работодатель не выполняет свои обязательства - он должен будет возместить Вам ущерб в виде причиненных убытков, а именно выплаты зарплаты, процентов за просрочку и т.д. В случае невозможности получения зарплаты Вам необходимо обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: ст. 5 - Отсутствие договора ст. 19 - Содержание договора о выполнении работы ст. 77 - Выплата заработной платы ст. 136 - Обязанности работодателя по выплате заработной платы ст. 136.1 - Ответственность работодателя за нарушение прав работников на выплату заработной платы ст. 136.2 - Привлечение работодателя к ответственности за нарушение прав работников на выплату заработной платы.

Гражданский кодекс РФ: ст. 307 - Договор подряда

Гражданское процессуальное право РФ: ст. 40 - Досудебное претензионное производство.