Как защитить свои права на работе: отсутствие договора, работа вахтой, отказ в оплате больничного, и беспокойства о будущем

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить с каждым работником трудовой договор. В случае отсутствия трудового договора, Вы можете потребовать от своего работодателя заключить договор в письменной форме, в котором будут оговорены условия Вашей трудовой деятельности.

Относительно больничных листов, согласно ст. 184 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, если он болеет, получает травму или у него возникает другое состояние, при котором он не может работать. При этом, работодатель обязан компенсировать сотруднику за период временной нетрудоспособности в размере не менее 100% от среднего заработка.

Следовательно, Вам следует обратиться к своему работодателю с требованием выплатить Вам больничный, который должен быть оплачен в полном размере. Если работодатель отказывается выплатить пособие, то Вам необходимо обратиться в органы трудовой инспекции, поскольку данный отказ работодателя является нарушением законодательства РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор или его копия, а также электронную трудовую книжку, если она была заключена между Вами и работодателем.
2. Медицинские документы, подтверждающие факт госпитализации и причину ее проведения.
3. Медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания и необходимость получения больничного листа.
4. Копию Положения о порядке признания болезни, связанной с производством, профессиональным заболеванием и травмой, а также о порядке оплаты заработной платы работников в случае временной нетрудоспособности, утвержденное работодателем при оформлении больничного листа.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере не менее 100% среднего заработка за три месяца до наступления болезни, если она признана связанной с работой. Если она не признана связанной с работой и вы находитесь на больничном листе более трех дней, работодатель обязан выплачивать Вам денежную компенсацию в размере 60% среднего заработка, а с 4-го дня – 100% среднего заработка.

Поэтому, в Вашем случае, при наличии вышеперечисленных документов, Вы можете обратиться к работодателю с требованием о выплате больничного листа и соответствующих выплат. Если работодатель отказывается выплатить Вам больничный лист, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 17. Форма трудового договора

Статья 56. Право на оплату больничного листа

Статья 59. Оплата работника в связи с простоем

Статья 73. Ответственность работодателя за права работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора

Статья 180. Государственная регистрация трудовых договоров