Как получить зарплату при неофициальной работе: советы и обращение в нужные органы

Если вы работаете по неофициальному договору, то работодатель нарушает законодательство Российской Федерации. В такой ситуации вам стоит обратиться к работодателю и требовать выплаты заработной платы в полном объеме. Если работодатель не выполняет свои обязательства и не выводит вашу зарплату из "тени", то вы можете обратиться в инспекцию труда по месту вашей работы или на сайт Российской инспекции труда и подать жалобу на нерегулярные выплаты заработной платы. Также вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплаты задолженности. В случае если ваш работодатель не выполняет свои обязательства и продолжает нарушать трудовое законодательство, вам стоит обратиться к адвокату, чтобы получить юридическую помощь и защиту в судебном порядке.

Для решения данной ситуации необходимо собрать все имеющиеся документы, связанные с трудовыми отношениями с работодателем, а именно: 1) договор на оказание услуг в качестве консьержки; 2) документы, подтверждающие факт выполнения трудовых обязанностей, такие как ежемесячная расчетная ведомость и другие документы о выполняемых работах; 3) переписку с работодателем, связанную с выплатой заработной платы и иные документы (например, свидетельства свидетелей о совершении ряда действий, направленных на получение долга).

После этого, необходимо обратиться в органы исполнения трудового законодательства для защиты своих прав и получения необходимой помощи. В таком случае, рекомендуется обратиться в инспекцию труда, где специалисты проведут проверку работодателя и, если будут обнаружены нарушения, вынесут соответствующий документ. Кроме того, возможно потребуется обратиться в судебный орган для получения возмещения ущерба. Однако, каждый случай индивидуален, поэтому рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для консультации по данному вопросу.

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на своевременную и полную выплату заработной платы
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: обязанность работодателя выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
• Статья 6.1 Федерального закона "О защите прав потребителей": право потребителя (в данном случае - работника) на своевременную и полную оплату за продукцию (в данном случае - за труд)