Как вернуть частично не выплаченную зарплату после увольнения: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, о чем свидетельствует соответствующая запись в трудовой книжке. Если работодатель не выполняет своих обязательств и не выплачивает заработную плату в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд или государственные органы, например, в Инспекцию труда, для защиты своих прав и получения компенсации. В данном случае, работник имеет право на премиальную часть зарплаты, которую ему не выплатили, и может обратиться за помощью к юристу для подачи соответствующих заявлений и документов в суд или государственные органы.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.

2. Копия трудовой книжки, в которой должны быть отметки об отработанных часах и выплаченной зарплате.

3. Копии расчетных листков, в которых должны быть указаны выплаты по зарплате и премиальные.

4. Копии документов, подтверждающих факты выплат работодателем.

5. Другие свидетельства или документы, которые могут помочь в решении вопроса.

Для того чтобы защитить свои права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Также можно попытаться решить вопрос мирным путем, через переговоры с работодателем. В любом случае, для решения вопроса необходима квалифицированная помощь юриста, специализирующегося в области трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают в себя:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, где говорится о выплате заработной платы работнику после увольнения
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации, где регулируется порядок начисления и выплаты премиальных заработных плат работникам
• Статья 30.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, где установлены административные наказания за нарушение требований трудового законодательства, среди которых может быть штраф для работодателя

В данном случае, если работник не получил премиальную часть зарплаты, он может обратиться в органы надзора (например, в территориальное подразделение Россельхозбанка) или в суд для защиты своих прав. Также работодателю может быть зафиксировано административное нарушение за несоблюдение требований трудового законодательства.