Как вернуть излишне выплаченную зарплату после увольнения: правила и сроки

Согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе взыскать излишне выплаченную работнику заработную плату в течение трех лет со дня ее выплаты, если иное не установлено законодательством или не предусмотрено договором. Следовательно, если переплата была обнаружена в течение трех лет с момента выплаты заработной платы работнику, Вы сможете попросить его вернуть излишне выплаченную сумму. Однако, рекомендуется составить расторжение трудового договора с работником и заключить с ним дополнительное соглашение о возмещении переплаты в целях закрепления взаимных прав и обязанностей сторон в письменном виде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера заработной платы и сроков выплаты;
2. Сведения об увольнении сотрудника в апреле 2017 года;
3. Документы, подтверждающие зачисление излишне выплаченной заработной платы на счет сотрудника;
4. Согласие сотрудника на возврат излишне выплаченной заработной платы;
5. Разрешение руководителя компании на проведение данной операции.

Относительно срока, предусмотренного законодательством РФ, для взыскания излишне выплаченной заработной платы, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право требовать ее возврата в течение трех лет со дня выплаты. Соответственно, если излишне выплаченная зарплата была выплачена в апреле 2017 года, компания вправе взыскать ее до апреля 2020 года. Однако, если ранее было достигнуто соглашение между работодателем и работником о возврате излишне выплаченной заработной платы, то в таком случае нет ограничений по времени на взыскание.

Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Условия договора и порядок его изменения и расторжения": Право на изменение и расторжение договора возникает у стороны в случаях и в порядке, предусмотренных законом или договором, а при отсутствии таких предусмотрений — в соответствии с обычаями делового оборота и требованиями добросовестности. Статья 208 Трудового Кодекса РФ "Выходной пособие" Выпускникам учебных заведений, кроме основного отпуска, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность до двух недель. Статья 245 Трудового Кодекса РФ "Виды компенсаций и выплат работнику" Расчёт и выплата заработной платы производятся в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и (или) коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором.