Требование вернуть излишне выплаченную зарплату: правомерно ли и что делать?

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник, получивший по своей вине излишнюю заработную плату, обязан вернуть ее работодателю. Если руководитель учреждения обнаружил переплату после выплаты заработной платы и сообщил вам об этом в сентябре, то он имеет право потребовать возврата излишне выплаченной суммы в соответствии с ТК РФ. В данной ситуации вам следует вернуть излишне выплаченную сумму.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве. 2. Документацию о начислениях зарплаты за март и апрель. 3. Копию больничного листа на указанный период. 4. Информацию о выдаче исправительного листа на оплату больничного листа. 5. Официальное сообщение начальника организации о возврате излишне выплаченной суммы. 6. Разъяснительную записку на данную тему, подготовленную работником организации.

После получения этих документов, можно будет рассмотреть действительно ли данная ситуация является правомерной, и есть ли основания для начала процедуры возврата излишне выплаченной заработной платы. Если нарушения в действиях работодателя будут выявлены, необходимо будет принять соответствующие меры в отношении руководителя организации, решить вопрос о возмещении ущерба и возврате излишне выплаченных денежных средств работнику, с учётом официальных процедур и требований законодательства РФ.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника", статья 172 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за причинение вреда работодателю", статья 207 Гражданского кодекса РФ "Возврат неправомерно полученного имущества".