Как вернуть излишне выплаченную заработную плату: решение проблемы с руководством и бухгалтером

Если была произведена выплата заработной платы, то работнику принадлежит право на ее получение. Если была допущена ошибка в расчетах, то работодатель вправе потребовать возврата излишне выплаченных сумм в соответствии с требованиями законодательства. Однако, работодатель не может просто требовать вернуть деньги, ему необходимо определить остаток долга и составить акт сверки, подписанный сторонами. После этого можно произвести добровольную выплату долга работника или обратиться в суд в случае его несогласия с результатами сверки.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий тот факт, что бухгалтер отправил заработную плату. Это может быть выписка из журнала учета заработной платы или иную документацию, которая является свидетельством об отправке средств на расчетный счет работников.

2. Документы, подтверждающие размер выплаченной заработной платы. Это могут быть расчет листы, договоры с работниками и другие подобные документы.

3. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы со стороны работодателя. Это может быть квитанция об оплате, банковские выписки и прочие документы, которые подтверждают перечисление средств на расчетные счета работников.

4. Копия трудового договора или другой документ, свидетельствующий о том, на каких условиях и в каком размере работникам должна быть выплачена заработная плата.

Исходя из предоставленной информации, должно быть рассмотрено, были ли переплаты сделаны по ошибке или намеренно, а также сформулированы дальнейшие действия с учетом действующего законодательства и предоставленных документов. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для получения юридической консультации и разрешения вопроса.

Статьи 307, 308, 400 и 404 Гражданского кодекса РФ.