Как получить не выплаченную заработную плату у банкрота-работодателя: полезная информация

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, кредиторы в случае банкротства должны быть учтены в третьей очереди. Однако, если работник не получал заработную плату и взыскание этой суммы не было удовлетворено, то он может подать заявление в арбитражный суд для включения указанного требования в очередность кредиторов третьей очереди. При условии, что имеются доказательства задолженности фирмы перед работником и соответствующее решение суда, работник имеет шансы получить заслуженные деньги.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копии трудового договора и заработной книжки для подтверждения факта работника в данной фирме.

2. Копия решения суда о признании фирмы банкротом и о назначении конкурсного управляющего.

3. Заявление к конкурсному управляющему о включении требований работника о не выплаченной заработной плате в список требований кредиторов.

4. Копии документов, подтверждающих необходимость уплаты заработной платы, такие как расчетные листки, приказы о приеме на работу, документы на выплату премий и вознаграждений.

5. Копия судебного решения о взыскании задолженности с фирмы, если такое имеется.

6. Документы, подтверждающие личность работника, такие как паспорт или другой идентификационный документ.

Предоставление этих документов поможет убедить конкурсного управляющего и суд в том, что работник имеет законное право на получение задолженной заработной платы. Однако, в конечном итоге, зависит от состояния фирмы и ее способности погасить задолженность.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

1. Статья 136 ТК РФ "Невыплата заработной платы"
2. Статья 327 ГК РФ "Банкротство организаций"
3. Статья 186.1 Арбитражного процессуального кодекса РФ "Производство по делам о банкротстве"
4. Статья 20, 23 Федерального закона "О гарантировании выплаты заработной платы работникам".

Однако, чтобы определить конкретные действия и возможности получения зарплаты, необходима более подробная информация о ситуации и характеристики фирмы. Я рекомендую обратиться к юристу для получения подробной консультации и выработки индивидуального плана действий.