Как получить не выплаченную заработную плату на предприятии: советы и инструкции

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не реже чем каждые 15 дней или по окончании установленного периода выплат. Если заработная плата не выплачивается вовремя, работник имеет право на пени в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

Поэтому, чтобы взыскать его заработную плату, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Трудовая инспекция проведет проверку и при наличии фактов нарушения работодателем установленных законом сроков выплаты заработной платы вынесет соответствующее постановление, а также возможно вынесет штраф работодателю.

Также работник может обратиться в суд за взысканием задолженной заработной платы, а также пеней за ее просрочку.

Для взыскания задолженной заработной платы можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Необходимо собрать документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы (трудовой договор, расчетный листок, акт выполненных работ и т.д.), а также свидетельства и показания свидетелей. После этого можно подать исковое заявление в суд с требованием взыскания задолженной заработной платы и соответствующих компенсаций. В случае вынесения положительного решения суда, судебный пристав-исполнитель может взыскать средства с руководства предприятия.

Для взыскания задолженной заработной платы с руководства предприятия, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия оплаты устанавливающие размер заработной платы, оформленный в двух экземплярах.

2. Заявление о задолженной зарплате, которое должно содержать данные работника, факт неуплаты заработной платы, а также просьбу о начале выплаты задолженности.

3. Документы, подтверждающие факт работы на предприятии в течение последних трех месяцев.

4. Квитанции о зачислении на счет за последние три месяца, которые можно получить в бухгалтерии предприятия.

5. Акты сдачи-приемки работ, подписанные работником и руководством предприятия.

6. Документы, свидетельствующие об отсутствии ошибок при начислении заработной платы (например, расчетные листки).

После сбора всех необходимых документов, работнику следует обращаться в прокуратуру или суд с заявлением о взыскании задолженной суммы. В случае положительного решения суда, руководство предприятия будет обязано уплатить задолженность в установленный срок.

Для взыскания не выплаченной заработной платы при отсутствии добровольного исполнения работодателем возможны следующие действия:

1. Направить претензию генеральному директору или уполномоченному им лицу предприятия с указанием суммы задолженности, периода, за который была не выплачена зарплата, с требованием выплатить заработную плату.
2. Если работодатель не реагирует на претензию, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
3. Для обращения в суд необходимо подготовить заявление о взыскании не выплаченной заработной платы, указав конкретную сумму задолженности, период, за который была не выплачена зарплата, а также приложить доказательства неуплаты заработной платы (трудовую книжку, расчетные листки и т.д.).
4. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель несет ответственность за неуплату заработной платы в виде штрафных санкций, в размерности не менее 1/150 действующей на день выплаты прожиточного минимума на душу населения в регионе, и эти санкции могут быть взысканы в судебном порядке вместе с задолженностью заработной платы.

Итоговое решение данного вопроса будет зависеть от ряда обстоятельств и возможно потребуется дальнейшие действия юриста или соответствующего государственного органа.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии по выплате заработной платы работникам при ликвидации организации". Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы". Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты заработной платы".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата заработной платы", статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Охрана труда и обеспечение безопасности работников", статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор возмездного оказания услуг", статья 333.24 Налогового кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушение порядка выплаты заработной платы".