Как получить не выплаченную заработную плату или компенсацию при увольнении: советы и рекомендации

Если работодатель не выплачивает заработную плату, то вы имеете право обратиться в суд. Необходимо собрать документы, подтверждающие невыплату заработной платы, и обратиться к специалисту в области трудового права для подачи искового заявления в суд. Вы можете рассчитывать на получение задолженности за заработную плату, начисленных процентов за просрочку выплаты, а также возмещение судебных расходов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве или трудовую книжку; 2. Документы, подтверждающие размер заработной платы (например, расчетные листки); 3. Заявление о начислении заработной платы, которую работодатель не выплатил; 4. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ о увольнении).

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы надзора в сфере трудовых отношений (например, в территориальные отделы Российской инспекции труда) или в судебные органы. На основании имеющихся документов у вас есть право на рассчитывание не выплаченной заработной платы и возможно на получение компенсации за затраты на юридическую помощь.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Об исполнении работодателем обязательств по выплате заработной платы".
• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".
• Статья 14.33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение обязательств по выплате заработной платы".