Как вернуть излишне выплаченную заработную плату: способы и возможности удержания

Доброго времени суток. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе производить удержание из заработной платы работника только в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами. Если работодатель допустил ошибочный перевод денежных средств на счет работника, то он имеет право взыскать излишне выплаченную сумму с работника, но только путем добровольного возмещения этой суммы работником. Удержание из заработной платы может быть произведено только с согласия работника, выраженного в письменной форме. В данной ситуации, работодатель может отправить работнику требование о возврате излишне выплаченной суммы, однако работник вправе отказаться от добровольного возмещения этой суммы.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Копию трудового договора между работником и работодателем. 2. Копию приказа о начислении заработной платы за соответствующие месяцы. 3. Расчеты сотрудника за указанный период. 4. Копию приказа о корректировке расчетов за указанный период.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право произвести удержание заработной платы работника в случае допущенных ошибок при начислении заработной платы. Однако, удержания должны производиться по частям и не должны приводить к тому, чтобы сотрудник остался без денежных средств для поддержания своей жизнедеятельности. Поэтому, если сумма переплаты слишком большая, то можно обратиться к работодателю с просьбой разбить ее на несколько частей и производить удержания постепенно. В любом случае рекомендуется обратиться к юристу, чтобы узнать все свои права и возможности в данном случае.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от того, какой договор был заключен между работником и работодателем и какие правила оплаты труда в нем установлены.

Общие положения о труде и заработной плате содержатся в Трудовом кодексе РФ и Гражданском кодексе РФ.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данному случаю: - статья 136 "Выплата заработной платы работнику" - статья 142 "Виды и системы оплаты труда" - статья 143 "Размер и порядок выплаты заработной платы" - статья 144 "Удержание из заработной платы и компенсация убытков, причиненных организацией работнику"

Кроме того, в данной ситуации могут применяться нормы трудового договора (если он был заключен между работником и работодателем), коллективного договора (если он имеется в организации) и локальных нормативных актов (положения о заработной плате, должностных инструкций и т.д.).