Как получить не выплаченную зарплату после увольнения из строительной компании

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязуется выполнять свои обязательства перед работником и выплачивать ему заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. В случае невыплаты заработной платы работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав. Трудовая инспекция обязана провести проверку и вынести решение в установленные сроки. Если работодатель не исполняет обязательства по выплате заработной платы добровольно, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения не выплаченной заработной платы через судебный порядок. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и дальнейшего оказания помощи в судебном разбирательстве. С уважением.

Для начала следует обратиться в трудовую инспекцию с требованием о выплате задолженности по зарплате, а также предоставить им все имеющиеся документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты. Если заявитель не получает ответа или результат не удовлетворяет заявителя, можно обратиться с жалобой в прокуратуру. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда. В данном случае, будут необходимы копии трудового договора, трудовой книжки, расчета заработной платы и других документов, подтверждающих факт невыплаты зарплаты и причину увольнения.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации – выплата заработной платы при увольнении. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации – ответственность работодателя за нарушение прав работника на выплату заработной платы. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – административная ответственность за нарушение законодательства о защите прав работников на получение заработной платы.