Как получить не выплаченную зарплату после прекращения деятельности компании: советы от юристов

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав. В данном случае, также следует обратить внимание на то, были ли заключены трудовые договоры с работодателем и имеются ли доказательства выплаты "серой" зарплаты. Если доказательства имеются, можно попробовать достигнуть соглашения с работодателем через переговоры. Если же такие меры не помогут, следует обратиться за юридической помощью.

Для решения данной проблемы необходимо предоставить следующие документы и сделать следующие действия:

1. Собрать доказательства того, что работало (работает) юридическое лицо. Это может быть копия учредительных документов, свидетельства о государственной регистрации, договора с клиентами, бланки счетов-фактур, оплаты налогов и другие документы, подтверждающие фактическую деятельность компании.

2. Составить претензию на выплату задолженности по зарплате и передать ее работодателю. В ней необходимо указать сумму задолженности, факты работника данного юридического лица и перечислить все доказательства из пункта 1.

3. Если работодатель игнорирует претензию или не выплачивает задолженность, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы. В иске также необходимо указать сумму задолженности, факты работника данного юридического лица и ссылки на все документы и доказательства из пункта 1.

4. При необходимости можно обратиться в налоговую инспекцию с жалобой на неправомерную деятельность работодателя.

Надеюсь, мой ответ помог Вам. Однако, учитывая сложность данной ситуации и необходимость уточнения специфики каждого случая, рекомендую также обратиться за юридической консультацией к специалистам в этой области.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата заработной платы), статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации (право на заработную плату при увольнении) и статья 7.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (ответственность за нарушение правил выплаты заработной платы).