Как получить не выплаченную зарплату после работы на частное лицо без официального трудоустройства: советы и рекомендации

При наличии договора между работодателем и работником на добровольных началах должны соблюдаться условия труда, в том числе и условия оплаты труда. Не оформление отношений между работником и работодателем, нарушение условий оплаты труда, а также задержка зарплаты являются нарушениями законодательства РФ. Работодатель в данном случае должен обратиться в налоговые органы для оформления правоотношений с работником и уплаты налогов. В отношении выдачи зарплаты уголовнику, у меня нет достаточно информации, чтобы дать заключение на этот счет. Однако, если вы считаете, что это может быть связано с коррупционными действиями, вы можете обратиться в правоохранительные органы для расследования этого дела.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудовой книжки мужа или документа, подтверждающего факт его работы на данном предприятии;
2. Доказательства того, что муж фактически работал на данной фирме, например, показания свидетелей;
3. Договор или соглашение об оговоренных условиях оплаты, если такой имеется;
4. Доказательства того, что деньги, которые полагаются ребёнку, были выданы уголовнику, например, свидетельские показания или записи с видеокамеры, если таковые имеются.

С учётом предоставленной информации, следует отметить, что декларирование официально не существует и работодатель обязан оформить трудовой договор, который регулирует отношения между работником и работодателем. Если на предприятии отказываются выплатить рабочую плату и у вас имеются подтверждающие доказательства, Вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд. Кроме того, Вы можете обратиться в полицию и сообщить о том, что денги были выданы человеку с криминальным прошлым. В таком случае следует предоставить все имеющиеся у Вас доказательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор (если есть) или иные документы, подтверждающие факт трудовых отношений мужа Людмилы с данной фирмой, в том числе период работы и условия оплаты труда.
2. Документы, подтверждающие факт ухода Людмилы в отпуск по уходу за ребенком, в том числе трудовую книжку с отметками об отпуске и возмещении заработной платы за этот период.
3. Документы, подтверждающие факт неофициального трудоустройства мужа Людмилы, в том числе письменные заявления от работодателя о том, что данный сотрудник не является официально трудоустроенным.
4. Выписки из выданных зарплатных ведомостей, в которых должны быть указаны все начисления и удержания, а также подписи работников о получении зарплаты.
5. Документы, подтверждающие факт выдачи зарплаты другому сотруднику фирмы и его освобождения из тюрьмы, если они имеются.

На основании предоставленных документов можно будет определить возможные нарушения со стороны работодателя и выработать стратегию правовой защиты интересов Людмилы и ее ребенка.

1) Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное использование индивидуального трудового договора) 2) Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата заработной платы) 3) Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации (договор возмездного оказания услуг)

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139, 140. Также, статьи Уголовного Кодекса РФ, связанные с незаконным удержанием зарплаты (статьи 145 и 159). Кроме того, могут применяться нормы Гражданского кодекса РФ, в частности, связанные с нарушением прав потребителя (статьи 14.1 и 14.11).