Как получить зарплату при работе без официального трудоустройства и разбиении оклада на части: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, независимо от формы оплаты труда, на работодателя ложится обязанность выплатить заработную плату работнику в полном объеме за отработанный период, включая компенсации, пособия и надбавки. В случае, если работодатель не выполняет эту обязанность, работник имеет право обратиться в суд. Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы в полном объеме и в установленный законодательством срок. Если работодатель по-прежнему не выплачивает заработную плату, можно обратиться за консультацией к юристу или в компетентный орган или подать заявление в суд на рассмотрение спора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу. Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 10 дней после окончания расчетного периода. Если работник расторгает трудовой договор, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату в день увольнения.

Таким образом, если работник расторгает трудовой договор, ему полагается получить заработную плату за отработанный период не позднее дня увольнения. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то работник может обратиться в суд или в органы трудовой инспекции с соответствующими жалобами и заявлениями. Для доказательства факта работы и задолженности по заработной плате рекомендуется иметь при себе копии трудового договора, расчетных листов и других документов, свидетельствующих о факте работы и получении заработной платы.

1. Статья 5 ТК РФ "Принципы и правила трудового права".
2. Статья 6 ТК РФ "Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях".
3. Статья 136 ТК РФ "Оплата труда".
4. Статья 137 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы".
5. Статья 140 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".