Трудовое законодательство и отпуск: вопросы и ответы, в том числе о разбиении отпуска на части, начислении в ТК РФ и возможности взять отпуск по 1 дню.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть как минимум 28 календарных дней. Отпуск может быть разбит на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск начисляется пропорционально количеству отработанных месяцев в текущем году. При реструктуризации компании выход на работу после увольнения является новым трудовым договором. При этом, если работник не использовал полностью ежегодный отпуск до увольнения, то согласно статье 127 ТК РФ, работник имеет право взять неиспользованный отпуск и использовать его в течение 12 месяцев со дня увольнения. Ответ отдела кадров, в данном случае, может быть ошибочным. Работнику следует обратиться в суд или вышестоящую инстанцию для защиты своих прав в случае несогласия с действиями работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор Елены с работодателем.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отпускные дни.

3. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие правила использования и учета отпускных дней.

На основании этих документов можно будет определить корректность ответа работодателя по поводу количества оставшихся отпускных дней и правил их использования. Важно также учитывать изменения в законодательстве, касающиеся отпусков, которые могут влиять на решение данного вопроса.

Статьи Трудового кодекса, применимые к данной ситуации:

• Статья 122 ТК РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 124 ТК РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 126 ТК РФ "Отгулы в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском"
• Статья 136 ТК РФ "Заключение трудового договора"