Как получить не выплаченную ЗП и моральную компенсацию при работе без официального трудоустройства?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работник уволился досрочно, то ему должна быть выплачена заработная плата не позднее последнего дня работы. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки, то работник имеет право обратиться в судебный орган с требованиями о выплате задолженности.

В данном случае, если работодатель не выплатил полную заработную плату работнику, следует обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. Однако, моральная компенсация может быть предоставлена только при наличии конкретных фактов нарушения прав работника, например, за причинение морального вреда. В данном случае, если работодатель не выплатил заработную плату в установленные сроки, то оснований для предоставления моральной компенсации нет.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, если он имелся.

2. Выписку из трудовой книжки, подтверждающую факт работы.

3. Документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты частично, например выписку из банковского счета.

4. Копию заключенного Вами договора с клиентом компании, подтверждающего условия выплаты за Ваши услуги.

5. Документы, подтверждающие дату увольнения и необходимость полной выплаты зарплаты в этот день.

6. Заявление обращения в суд с требованием выплаты задолженной зарплаты и компенсации морального вреда.

По результатам рассмотрения данного дела, суд может принять решение о необходимости выплаты Вам задолженной зарплаты и компенсации морального вреда, если будет установлено фактическое наличие задолженности и невыполнение обязательств со стороны работодателя.

Статьи, применимые для данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"; - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Момент выплаты заработной платы"; - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"; - Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".