Как получить моральную компенсацию при получении травмы на работе: законы и стандарты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2566899
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с травмой на работе, в размере, определяемом судом или органом, рассматривающим дело. Размер компенсации зависит от характера и степени тяжести морального вреда, а также от фактических обстоятельств дела.
Для решения вопроса о возможности получения моральной компенсации в случае травмы на работе необходимы следующие документы:
- Документы, подтверждающие травму на рабочем месте, такие как медицинская справка, выписка из истории болезни, акт обследования и т.д.;
- Трудовой договор или иной документ, устанавливающий отношения между работником и работодателем;
- Письменное заявление на имя работодателя о назначении моральной компенсации;
- Документы, подтверждающие размер ущерба, нанесенного здоровью и психическому состоянию работника.
После предоставления всех необходимых документов работник может обратиться в суд с иском о назначении моральной компенсации за причиненный вред здоровью и психическому состоянию. В этом случае решение о назначении моральной компенсации будет принимать суд.
Статьи 236, 237 Трудового Кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы