Как получить компенсацию за травму на работе без официального трудоустройства и оплаты больничного от директора

В данной ситуации у работника есть право на получение больничного, несмотря на отсутствие официального трудоустройства. Неофициальное трудоустройство не освобождает работодателя от ответственности по выплате больничного. Работодатель обязан выплатить больничный лист в полном объеме в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае отказа работодателя выплатить больничный, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Также, имеется возможность обратиться в органы здравоохранения для получения консультации и помощи по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы без официального трудоустройства, такие как договоры, расписки, платёжные документы и т.д.

2. Копия медицинской справки, подтверждающей травму.

3. Заявление в адрес работодателя о необходимости выплаты больничного листа и законодательных штрафов в случае невыплаты.

4. Копия трудового договора, если он был заключен после травмы.

5. Документы, подтверждающие факт отказа в выплате больничного листа, такие как письменные ответы работодателя на заявления о выплате больничного листа, SMS, Whatsapp, вайбер и другие переписки, где работодатель отказывается выплачивать больничный.

6. Копии иных документов, имеющих отношение к данной ситуации.

Важно также обратиться к адвокату, специализирующемуся в данной области права, для получения квалифицированной юридической помощи и защиты своих интересов в суде.

Статья 6. Трудовой кодекс РФ - Основные права и обязанности работников и работодателей Статья 17. Трудовой кодекс РФ - Запрет дискриминации в трудовых отношениях Статья 191. Трудовой кодекс РФ - Оплата больничного листа при получении травмы или заболевания в связи с работой