Как взыскать не выплаченную зарплату: проверка официальности работы и доказательная база

Да, вы можете взыскать не выплаченную заработную плату в соответствии с статьями 136, 137 и 138 Трудового Кодекса Российской Федерации, даже если работа была на устной основе и не было подписанного договора. В качестве доказательства трудового правоотношения могут быть использованы переписка в электронном виде, а также выполненные задания и отчетность на них. Однако следует учитывать, что сроки и порядок предъявления требований по взысканию задолженности установлены законодательством и могут зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Письменное заявление работника о не выплаченной зарплате и доказательства ее величины (например, расчетный листок, документы об отработанных днях/часах и т.д.).

2. Копии переписки в электронном виде, которая подтверждает факт работы и условия ее выполнения.

3. Возможно потребуется предоставить свидетельские показания желающих выполнения работ свидетелей, иные доказательства по вопросу о заданиях работодателя.

В силу статьи 131 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение зарплаты, весьма простая доказательная база, что работы были выполнены и оно дополнено перепиской с работодателем. Несмотря на устный характер договоренности о работе, работник имеет право на ее оплату.

Если работодатель не выплачивает работнику заработную плату, работник может обратиться в суд с требованием взыскания задолженности. Однако, без договора или документальных доказательств условий и объема выполненных работ, делать это могут быть сложным.

Переписка в электронной форме является доказательством условий и объема выполненных работ, по которую суд может прийти к выводу о выплате задолженности.

Статьи 134-136 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") и статьи 317 и 318 Гражданского кодекса Российской Федерации ("ГК РФ").