Как вернуть не выплаченную зарплату при увольнении: правовые аспекты и действия в данной ситуации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить задолженность по зарплате в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет данную обязанность, то вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. Отмечу, что факт признания канторы банкротом не является основанием для невыплаты задолженности по зарплате. В случае, если кантора продолжает свою деятельность, то вы можете требовать выплату задолженности от нее. Я рекомендую вам обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы и провести следующие действия:

1. Начните собирать документы, подтверждающие задержки по зарплате и факт увольнения по собственному желанию, такие как трудовой договор, табель учета рабочего времени, платежные документы, документы об увольнении и другие связанные с ними документы.

2. Вы можете составить претензию к работодателю о выплате заработной платы и процентов за просрочку выплаты, отправить ее заказным письмом с уведомлением о вручении с подтверждением доставки и хранением квитанции об оплате услуги по уведомлению.

3. В случае отказа от работодателя, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав на выплату заработной платы и процентов за просрочку выплаты. В этом случае необходимо подготовить соответствующие исковые заявления в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства Российской Федерации и обеспечить подтверждение своих требований.

4. Следует отметить, что в случае банкротства кредиторы могут обратиться в суд для защиты своих прав. В таком случае может потребоваться участие арбитражного суда в процессе рассмотрения спора.

Хотелось бы также отметить, что в данном случае наиболее эффективным решением может являться обращение к юристу, специализирующемуся на трудовом и гражданском праве в Российской Федерации для получения консультаций и помощи в сборе документов, подготовке претензии и исковых заявлений.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Заработная плата при прекращении трудового договора по инициативе работника", статья 137 ТК РФ "Заработная плата при прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 145 ТК РФ "Возврат работнику удержанных из заработной платы сумм", статья 236 ТК РФ "Гарантии работникам при банкротстве организаций", статья 276 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".