Как получить не выплаченную зарплату и компенсацию при нелегальном увольнении

Если был устроен неофициально, то согласно законодательству Российской Федерации, работник не имел официального трудового договора с работодателем и не был зарегистрирован в социальных и других фондах, что делает невозможным требование выплаты заработной платы в судебном порядке. Тем не менее, можно попробовать договориться с работодателем и при необходимости обратиться в органы надзора за защитой прав работников.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Важно иметь доказательства о том, что Вы были устроены на данную работу, например, трудовой договор, документы о выплате зарплаты в прошлые месяцы и т.д. Если работодатель нарушил трудовое законодательство, то документы будут доказательством этого нарушения. В случае, если Вы действительно не были официально устроены, то следует обратиться к юристу, который поможет рассмотреть ситуацию и определить возможные действия в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при увольнении работника;
• Статья 240 Гражданского кодекса РФ - договор возмездного оказания услуг;
• Статьи 1 и 2 Федерального закона от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ "О персональных данных" - сохранение конфиденциальности информации о трудовых отношениях лица;
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение законодательства о труде работодателем.